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《西虹市首富》的培訓觀

作者: 來源: 關鍵詞:人力資源管理師 企業培訓師 閱讀:32 2018年9月3日
 

《西虹市首富》已經熱映了一段時間,就要下線。很多人看了以后都給了很高的評價,除了開心麻花的獨特的搞笑功底外,還有很多感人至深的道理在里面,雖然故事情結老套,但仍然算是假期電影里的一股清流。

每個人看了以后,都有自己的想法,一個千個人看了,就有一個人感受。從我自己的職業敏感度出發,給我一個很大的觸動,就是人才,是需要花大價錢培養的。

當財富來臨時,是否有這個福報或者德行接得住財富,才是關鍵。很多人獲得意外之財后,不是日子過得更好了,而是把自己給敗了。這個就是我們常說的受不起,沒有這個德行來支配這個財富。主角王多魚作為300億遺產的唯一繼承人,是需要經過一定的考驗來判斷的。如果單純是判斷,設置幾個難題或者對其過往進行調查,便可以了解到。但是,老爺子卻給了10個億來測試,這里面不乏有培養王多魚的意思。

一個月花掉10個億,雖然看起來是亂花,但是卻讓他賺來更多來錢,讓他明白了更多的道理:

1、肯花錢,人才才會來,財散人聚;

2、要多投項目;

3、學會抄底(股市、房產);

4、學會借力(請拉菲特吃飯);

5、做對他人有利的事情(減肥險)

如果沒有經過這些經歷,讓王多魚知道錢的正確用法,給他再多的錢也是浪費。讓王多魚由最初看到10個億的腿軟,到見到錢已經沒有貪念,但最終領悟到人性才是最寶貴的,讓他真正成長,這個才是我們所說的教育培訓。

雖然看起來10個億的培訓費很高,但是對于300個億的資產來說,也就是3.3%的費用。我們做企業的可以自省看看,每年用到企業的培訓費用沒有占到3.3%,恐怕占到1%的都不多。不學習的企業如何成長?



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